凡是进入职场的人，都会面临大大小小的面试，有那种你不在乎结果只想去聊一聊获取一下市场信息的；有那种你想用来练个手的；当然也有你非常希望有后续进展拿到offer的。那到底我们应该如何准备面试呢？在今天的文章中，我们将和大家重点聊一聊准备面试那些事儿。
我们不可能预料面试中究竟会出现什么，但是我们可以了解面试的套路是什么。就如同上学时我们准备考试一样，考试的内容永远是你学了什么；而面试的内容，永远是你经历了什么。然而，如何拆解你的技能、经历以及从经历中的收获，并有效的在面试中表现出来，这是一个难点。那么在这里我们会简单的给各位介绍由CareerWin独家推出的“敏锐面试模型”，帮你解构面试中可能出现的所有坑坑坎坎。
所有面试都会围绕以下三种类型的问题向你发问：技术类型问题；软素质类型问题；以及坑最多的政治敏锐类型问题。
最长见的便是技术类型和软素质类型的问题。常见的技术类型问题包括：了解你的业绩，之前的项目经验，你在项目中的角色，取得的成绩／结果。当然回答这些问题的时候我们都会遵循S（Situation／情景）T（Task／任务）A（Action／行动）R（Result／结果）的原则，STAR原则是很多职场人士耳熟能详的回答技巧，在这里不再赘述。而常见的软素质类型问题则常常包括你的动力，职业发展规划，自我评估，以及具体能力素质的问题，例如沟通能力、解决问题能力、分析能力、关注细节等软性素质。对于一个拥有丰富工作经验的候选人而言，他的软素质常常在回答技术类型问题的时候就已经在逐步展开了。
接下来让我们重点谈一谈政治敏感型的问题，政治敏感型问题往往用来考察受试人的文化匹配度。这类问题常会让受试人感觉很头痛，因为仿佛问题里有个大坑，而你要非常小心谨慎，即便如此，在回答过之后还不确定自己有没有掉到坑里。因此这类问题需要受试人有很高的临场应变能力。但是我们也要看到，政治敏感型问题实际上恰恰从侧面给到了受试人关于这家公司的很多信息，它可以极大程度的帮助我们了解这个平台。政治敏感型问题常常用来考察候选人的文化适配度，文化适配度说白了就是chemistry，我们不要小看他，当你发现你离一个机会非常近却最后没有拿到offer的时候，往往就栽在这个点上。
那政治敏感型问题问题是什么样子的呢？举个例子：如果有面试官问你：当你的直线老板的决策和公司的方向不一致的时候你会如何处理？这听起来是一个非常tricky的问题，但实际上反映了在这个岗位上可能你会面临一个在企业中相对特立独行的老板，而他的措施可能有时候和企业的措施是不一致的，而这种不一致性可能给他所属的部门带来了一定影响。值得注意的是，一般在面试时会问这种问题的往往不是你的直线老板或者hiring manager，而是一个和你申请的岗位的虚线汇报对象或者部门中和申请岗位经常有合作关系的其他小组成员。这个人虽然没有直接决定面试结果的权力，但是却很有可能对选择哪一位候选人有举足轻重的影响。既然如此，你便知道面对这个人回答这个问题的时候应该向哪个方向有所倾斜了（公司一方嘛）。类似的政治敏感型问题还有：你如何看待加班问题的？你最不能接受的老板的行为是什么？你最不能接受的同事的行为是什么？等等。当然具体问题怎么解答，我们又机会再做详述。
总结下来，遇到政治敏感类型问题的解决方案主要有以下几步：
1. 提前了解行业情况和公司的情况，多研究申请公司最近的新闻和信息。
2. 提前了解这个岗位的汇报线的情况，实线是谁，虚线是谁，他们的背景如何？相信我，这些信息都可以在Linkedin上面了解到。
3.在听到问题的时候，脑子多转个弯，想一想为什么要问这个问题，这个问题背后反映了什么。更多具体的面试问题，我们在接下来的文章中会和大家进行更多沟通，现在先让我们回到面试准备的话题上来。
敏锐面试模型里包括了在准备面试时我们必须准备的5各方面：职业动力、核心能力、有效经验、行业对标、扎实举例。
1. 梳理自己的职业动力：你的动力是什么？什么是让你在关键节点作出某一个职业决定的主要原因？你长期的职业规划是什么？你这次的职业选择是如何从长远角度支持你的职业发展的？你的职业动力如何能够帮助你在申请这个岗位上有所贡献？
2. 梳理核心能力和有效经验：充分了解岗位信息，结合「能力素质模型」判断岗位所需的核心能力素质是什么。
3. 梳理有效经验：在根据岗位要求和自身情况梳理出所需核心能力素质之后，你需要从过去繁杂丰富的职业履历中提炼出你的有效经验。打个比方说，你申请的职位是consulting部门，你可以突出的是你之前consulting或者企业战略方面的经验，但是至于一段实习期间的sales的经验就大可不必加以展开准备了。
4. 准备可以突出核心能力素质的案例：结合JD以及你自身的能力和经历，筛选出扎实的案例，这些案例要完整，并可以通过STAR原则完整的讲述出来。最重要的一点，你要能够思考出这些案例对你职业发展的启迪。
5. 了解行业信息和相关新闻：这一点是面试当中的一个加分项，了解行业信息可以帮助我们更好的理解申请公司的战略，我们常常可以在面试中的提问环节用到这些信息。
总结了这么多，希望每个人可以了解一点，面试的核心是你真正了解自己：往小了说，清楚的知道自己的优劣势，自己每一段经历的价值；往大了说，知道自己的动力是什么，想要什么样的生活。这些点都会在面试过程中影响你的发挥。而准备面试的过程就像把自己的经历当成一本书来读，这本书你要从薄读到厚—梳理出自己的每一段经历背后隐藏的能力素质，你的闪光点；也要再从厚读到薄—从繁杂的经历中抽出对于这个岗位最重要的部分加以展开和丰富。最后，祝大家好运！
Comentarios